Malheureusement pour la direction, le syndicat C.G.T a immédiatement vu le coup fourré et en a dénoncé le procédé scandaleux.
La notation ne tenant compte que de la valeur professionnelle des agents, et l'avancement ne devant se baser que sur cette valeur professionnelle, nous serions devenus tous « moyens », par un coup de baguette magique. C'est bien que la Ville de Royan tente de faire de très substantielles économies sur le dos de l’ensemble des agents territoriaux.
Nous allons donc communiquer les répercutions sur les salaires de ce tour de passe-passe, au cas où certains n’auraient pas encore bien compris ce qu’implique cette modification.
Pour le groupe hiérarchique 3, sont concernés par cette mesure :
Tous les Adjoints techniques 2è cl, Adjoints administratifs 2ècl, Adjoints du patrimoine 2ècl, Agent social 2èCl, Adjoints d’animation 2ècl, Auxiliaires de soins, Auxiliaires de puériculture, ATSEM 2èCl, Aides opérateurs APS, Gardiens de police municipale…
· Perte de salaire sur la durée totale de la carrière qui passe de 22 ans à 26 ans : - 9 765 €
· Perte de salaire sur les 4 dernières années du grade : - 4 111,71 €
Pour le groupe hiérarchique 4, sont concernés par cette mesure :
Tous les Adjoints administratifs 1èrecl, Adjoints techniques 1èrecl, Adjoints du patrimoine 1èreCl, Opérateurs APS, agent social 1èreCl, ATSEM 1èreCl, Auxiliaires de soins 1èrecl, Auxiliaires de puériculture 1èrecl, Adjoints d’animation 1èrecl, Gardiens de police principaux…
· Perte de salaire sur la durée totale de la carrière qui passe de 22 ans à 26 ans : - 10 348,72 €
· Perte de salaire sur les 4 dernières années du grade : - 3 194,91 €
Pour le groupe hiérarchique 5, sont concernés par cette mesure :
Tous les Adjoints administratifs principaux 2èCl, Adjoints techniques principaux 2ècl, Agents de maîtrise, Adjoints du patrimoine principaux 2è Cl, Opérateurs qualifiés APS, Adjoints d’animation Principaux 2ècl, Auxiliaires de puériculture principales 2ècl, Auxiliaires de soins principales 2ècl, Brigadiers de police municipale, Agent social principal 2ècl, ATSEM principale 2ècl…
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Perte de salaire sur la durée totale de la carrière qui passe de 22 ans à 26 ans : - 12 682,39 €
Perte de salaire sur les 4 dernières années du grade : - 3 361,60 €
Perte de salaire sur la durée totale de la carrière qui passe de 22 ans à 26 ans : - 12 682,39 €
Perte de salaire sur les 4 dernières années du grade : - 3 361,60 €
Pour le groupe hiérarchique 6, sont concernés par cette mesure :
Tous les Adjoints techniques principaux 1èrecl, Adjoints administratifs principaux 1èrecl, Adjoint du patrimoine principal 1èrecl, Opérateur principal APS, Adjoints d’animation principaux 1èrecl, Chef de police, Agents sociaux principaux 1èrecl, ATSEM principale 1èrecl, Auxiliaires de soins principales 1èrecl, Auxiliaires de puériculture principales 1èrecl…
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Perte de salaire sur la durée totale de la carrière qui passe de 15 ans à 18 ans : - 10 015,34 €
Perte de salaire sur la durée totale de la carrière qui passe de 15 ans à 18 ans : - 10 015,34 €
Perte de salaire sur les 3 dernières années du grade : - 3 361,60 € et - 6000,87 pour échelon Spécial
Sur qui la Ville tente-t-elle de faire supporter le poids de cette mesure scandaleuse ? Les agents de la Catégorie C, les bas salaires, ils sont les plus nombreux.
Chacun sait combien de collègues il a dans son service, combien les fins de mois sont de plus en plus difficiles. Chacun peut facilement se rendre compte de la somme qui est en jeu, et que ce sont nos salaires qui vont encore être revus à la baisse.
Depuis le 1er juillet 2010, la valeur du point d’indice est bloquée, et cela encore pendant 2 ans. Notre pouvoir d’achat, nos moyens de subsistances diminuent mensuellement.
Le déroulement de nos carrières va être sérieusement ralenti, il va falloir travailler plus, plus longtemps, pour gagner moins.
Va-t-on en rester là ? Va-t-on se laisser tondre comme de gentils moutons, qui devraient seulement être heureux d’avoir un emploi ?
Ceci doit nous interpeller car nous sommes toutes et tous des citoyens soucieux de rendre un service public de qualité.
