Le 25 Novembre 2011
Vous allez travailler plus, plus longtemps, et gagner moins !
Le Père Noël est en avance cette année et sa hotte est bien remplie.
Merci qui ? Merci Didier QUENTIN.
Premier Cadeau : Un tour de magie.
Comme le font les agences de notation, la note de la valeur professionnelle des agents a été dégradée, comme par enchantement.
Second cadeau : Rallongement de la durée des carrières.
Comme nous sommes devenus moyens dans notre travail, le passage d’échelon à échelon va pouvoir être rallongé. Habituellement les adjoints administratifs, techniques…passaient du premier échelon de leur grade au dernier échelon en 22 ans.
Maintenant ce sera 26 ans.
Troisième cadeau : Baisse des revenus.
Les avancements d’échelon étant repoussés à chaque fois, on attendra plus longtemps pour bénéficier du nouveau traitement indiciaire qui va avec l’échelon.
3 mois par-ci, 6 mois par-là, 1 an par ici.
Depuis le 1er juillet 2010, nos salaires sont bloqués.
Mais Monsieur Didier Quentin pense que nous pouvons faire encore et toujours plus d’efforts.
Quatrième cadeau : Un conte de Noël pour endormir gentiment le soir.
Didier QUENTIN, notre Député Maire, nous dit à la C.A.P du 21 novembre dernier, que c’est une affaire de rigueur budgétaire due en particulier au procès perdu contre la société Ph VEDIAUD Publicité, aux emprunts toxiques contractés par l’ancienne Municipalité, au déficit chronique des « Jardins du Monde », à la baisse de recettes venant du Casino et des droits de mutation.
Bref ce n’est pas de sa faute, ce n’est pas lui c’est les autres.
Super il y a même des méchants dans cette histoire…
Il va même affirmer regretter pour cette nouvelle durée d’échelon, que les représentants du personnel élus en C.T.P et C.A.P n’aient pas été prévenus et qu’il faudrait une meilleure préparation en amont.
Il y a aussi de l’humour, vu la réaction du Syndicat CGT le 10 novembre dernier.
Encore une fois ce n’est pas lui c’est les autres.
Car bien sûr, il ne peut être en même temps à Royan et à Paris pour voter la mise en place d’un jour de carence maladie pour les fonctionnaires.
Il annonce sans faillir que les échelons seront désormais acquis pour 20% au choix, 60% au moyen et 20% à l’ancienneté.
Et là cauchemar, on est dans la cinquième dimension !
Et les élus du personnel ? Il pensait pouvoir s’essuyer les pieds dessus comme il le ferait sur des carpettes ? C’est mal connaître l’engagement des élus CGT.
Sur la même lancée, Monsieur QUENTIN, Député Maire, rappelle que depuis début Juin les bas salaires reçoivent une prime, et que pour tous les agents la prime de fin d’année augmente de 100€.
Tous les bas salaires ne reçoivent pas cette prime. Exemple, pour 2 agents à salaire égal. Le premier touchera la petite prime, le second non car il a deux enfants.
L’augmentation de la prime de fin d’année de 100 Euros est bien la moindre des choses vu ce que va économiser Didier QUENTIN sur notre dos pour ses prochains budgets.
Va-t-on en rester là ? Va-t-on se laisser tondre comme de gentils moutons, qui devraient être seulement heureux d’avoir un emploi ?
Didier QUENTIN lui ne veut pas en rester là.
Cinquième Cadeau : Comme il faut être beau pour les fêtes on nous rase gratis.
Ce qui est accordé d’une main et reprise par l’autre. Voir avec les tableaux chiffrés des échelles 3 à 6.
La suite sera mise en ligne sur notre blog : http://cgt17vr.blogspot.com
Ceci doit nous interpeller car nous sommes toutes et tous des citoyens soucieux de rendre un service public de qualité.
N’hésitez pas à demander à vos représentants du personnel qu’ils vous expliquent en détails la refonte des grilles provoquée par la volonté de Monsieur le Député-Maire.
