Aujourd’hui le système de retraite et ses
régimes garantissent en droit universel à la retraite
pour tous, basé sur une solidarité
intergénérationnelle et par répartition. Ils sont
viables économiquement et indispensables socialement.
La RETRAITE PAR POINTS =
BAISSE DU MONTANT DES PENSIONS = TRAVAILLER AU-DELÀ de 64 ANS
Allons manifester et
exprimer notre désaccord VENDREDI 24 JANVIER
La Rochelle - 14 h A la Gare
Rochefort - 10h30 Esplanade Jean-Louis Frot
Saintes - 10h30 Palais de Justice
Avec la CGT revendiquons
l’amélioration de notre système de retraite existant :
* Garantir
la possibilité d’un départ à 60 ans à taux plein ;
* Prise en compte de la pénibilité par un départ anticipé à 55 ans ou un trimestre de départ anticipé par années d’exposition ; une politique de prévention et de réparation, une amélioration des fins de carrière (ex temps partiel) permettant réellement de bénéficier du départ anticipé ;
* Une pension d’au moins 75 % du revenu d’activité pour une carrière complète ; retour au calcul sur les dix meilleures années pour le privé et maintien des derniers 6 mois pour le public ;
* Pas de retraites en dessous d’un SMIC à 1800 euros bruts (revendiqué par la CGT) ;
* Indexer les pensions sur l’évolution des salaires et non les prix ;
* Égalité salariale femmes/hommes, améliorant la retraite des femmes et abondant les ressources des régimes ;
* Prise en compte des années d’étude.
* Prise en compte de la pénibilité par un départ anticipé à 55 ans ou un trimestre de départ anticipé par années d’exposition ; une politique de prévention et de réparation, une amélioration des fins de carrière (ex temps partiel) permettant réellement de bénéficier du départ anticipé ;
* Une pension d’au moins 75 % du revenu d’activité pour une carrière complète ; retour au calcul sur les dix meilleures années pour le privé et maintien des derniers 6 mois pour le public ;
* Pas de retraites en dessous d’un SMIC à 1800 euros bruts (revendiqué par la CGT) ;
* Indexer les pensions sur l’évolution des salaires et non les prix ;
* Égalité salariale femmes/hommes, améliorant la retraite des femmes et abondant les ressources des régimes ;
* Prise en compte des années d’étude.
